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Richard Zottl
2. März 2023
Undercover im Handel
35.000 Stellen sind laut österreichischem Handelsverband im Retail derzeit zu besetzen - wahrlich eine Mammutaufgabe für die gesamte...
Julian Maly
21. Feb. 2023
Das Paradoxon ab 55
Konfrontiert mit zunehmendem Aufwand in den Bereichen Personnel Attraction & Retention, wäre die Annahme naheliegend, dass Unternehmen...
Sophia Gehrke
18. Feb. 2023
Virtuelle Interviews: Der neue Goldstandard?
Im Zeiten, in denen immer mehr Menschen remote arbeiten, hat sich auch im Recruiting eine ganze Menge getan, um Bewerbungs- und...
Jana Lüke
14. Feb. 2023
Whatsapp-Bewerbung: Spielerei oder Zukunftsvision?
Der Mangel an Bewerbungen für sehr viele Berufsfelder erzeugt zunehmend Druck auf Unternehmen, ihre Bewerbungsmöglichkeiten...
Julian Maly
4. Feb. 2023
Wenn der Schwanz mit dem Hund wedelt
Wir alle kennen die Schlangen vor den Luxusboutiquen in den Innenstädten der Metropolen. Mitunter fragt man sich, wieso Konsumenten...
Julian Maly
11. Jan. 2023
Die persönliche Referenz in der Personalauswahl
In meinem letzten Blogpost über den Sinn von Dienstzeugnissen habe ich zum Schluss auf die Alternative der persönlichen Referenz...
Julian Maly
7. Jan. 2023
Die vielen Defizite "qualifizierter" Dienstzeugnisse
Dieser Artikel bezieht sich Großteils auf den österreichischen Arbeitsmarkt. Beim „qualifizierten“ Dienstzeugnis (im Unterschied zur...
Julian Maly
19. Dez. 2022
Let's GO headhunting
Webhunting ist me-too! LinkedIn (und Xing) sind die Speerspitze, viele kleinere Plattformen folgen und Research-Tools finden auf Kommando...
Sophia Gehrke
16. Dez. 2022
Remote Working, mein neues Normal
Unschlüssig und gleichzeitig erfreut las ich in meinem neuen Arbeitsvertrag den Zusatz “40% Remote-Working". Als “Neuling” in diesem...
Julian Maly
4. Dez. 2022
Off to a fresh start
Trotz aller Turbulenzen im makroökonomischen und weltpolitischen Geschehen starte ich mit Zuversicht in das Jahr 2023 – nicht nur, weil...
Julian Maly
30. Okt. 2022
Wirklich nur 4 Tage?
Ich bin seit jeher ein Fan von Fokus. Überlegungen, Brainstormings, Entscheidungen und Projektumsetzung in die Länge zu ziehen, steht...
Richard Zottl
20. Okt. 2022
Mein Quereinstieg in die Personalberatung
Der übliche Quereinsteiger ist fachfremd, besitzt keine konkret zugeschnittene Ausbildung und hinkt im Berufsfeld erfahrungstechnisch...
Lena Kasperer
3. Okt. 2022
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!
Der Titel dieses Blogposts stammt von Johanna Erdtmann und trifft auch im Jahr 2022 in Bezug auf die Outfit-Wahl nicht nur im privaten,...
Jana Lüke
26. Sept. 2022
How to: Videointerview
Abgesehen davon, dass die pandemiebedingte breite Einführung und Akzpetanz von Videocalls als (erstes) Auswahlinstrument wesentlich zu...
Julian Maly
3. Sept. 2022
Wähle deine Ziele weise!
Es ist im Headhunting nicht wie in vielen anderen Bereichen - der Input bestimmt nicht immer den Output - auch deshalb, weil eine...
Julian Maly
27. Aug. 2022
Die Bedeutung des Talents
Der Begriff Talent geht auf den alten Orient bzw. die Antike zurück und beschreibt eine Maßeinheit. In der heutigen Redensart „sein...
Lena Kasperer
24. Aug. 2022
Über Stock und Stein?
Warum auch Sie einen genauen Blick auf Ihre Candidate Experience werfen sollten! Eine exzellente Candidate Experience spielt eine...
Julian Maly
17. Aug. 2022
Personalgewinnung ist (auch) Chefsache
Unzählige Managementtheorien und Führungsmodelle liefern ebenso zahllose Konzepte, welche Agenden und zu welchem Ausmaß diese von der...
Julian Maly
26. Juli 2022
How much is the fish?
Eines der größten Probleme im Recruiting scheint derzeit neben der Tatsache, dass es für viele Vakanzen nahezu keine oder gar keine...
Julian Maly
22. Juli 2022
Die Krux mit der Branchenspezialisierung
Ist Ihre Personalberatung auf gewisse Branchen spezialisiert? Welche Referenzen können Sie in unserer Branche vorweisen? Diese und...
Auf diesen Seiten lesen Sie in unregelmäßigen Abständen Artikel über unsere Erfahrung aus der Praxis der Personalsuche und -auswahl bzw. strategischen Personalberatung. Von Projektberichten über aktuelle Trends bis hin zu unserem Approach zu kontroversiellen Themen der Personalarbeit. Wir freuen uns über Ihr Interesse, Ihr Feedback bzw. Themenvorschläge. Weitere Infos über uns finden Sie hier. Alle Beiträge entspringen unserer eigenen Feder - garantiert keine KI und kein Ghostwriting ;-)
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