Unser Auftraggeber

Unser Auftraggeber ist ein rasch wachsendes Scale-up im Bereich Software-as-a-Service mit sehr guter Marktposition in DACH und hohem weiteren Entwicklungspotenzial. Zur Verstärkung des Management-Teams suchen wir eine innovative und gleichzeitig analytische Persönlichkeit für die Gesamtverantwortung für das strategische und operative People & Culture Management.
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Job Description

Das Ziel dieser neu geschaffenen Stabstelle in direkter Berichtslinie zum CEO ist die Etablierung eines modernen Personalmanagements mit Schwerpunktsetzung auf Personalentwicklung, Retention, Recruiting & Employer Reputation Management sowie Standardisierung von Gehaltsbändern und Vertragsmanagement. Wesentliche Themen werden zum Start die Konzeption sowie eine stringente inhaltliche und organisatorische Umsetzung der HR Strategie sein, wozu selbstverständlich auch Budgetplanung und -verantwortung zählen. In enger Abstimmung mit den Teamleads und als Sparringspartner für Mitarbeiter:innen, Management und externe Partner wird die Rolle mit dem notwendigen Gestaltungsspielraum ausgestattet, um einen spürbaren Impact auf die Key Business Topics des Unternehmens zu schaffen. 

Candidate Profile

Du verstehst dich als „Macher“ und zeichnest dich durch Entscheidungsfreude und Mut zur Veränderung aus. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und deine Ambition, sowohl einen langfristigen Beitrag zum Unternehmenserfolg als auch echten Mehrwert für unsere Work Force zu stiften, sind uns besonders wichtig. Gleichzeitig verfügst du über das notwendige Fingerspitzengefühl, in einem dynamischen Aufbauprozess die wesentlichen Stakeholder mit ins Boot zu holen und für die Teilhabe an geplanten Maßnahmen zu begeistern. Dafür bringst du neben aussagekräftiger Berufserfahrung vor allem Hartnäckigkeit, Teamplayer-Mentalität und hands-on-Einstellung mit.

Dein Erfahrungsschatz aus einem breiten Spektrum des Human Resources Managements sowie dein Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge tragen dazu bei, Personalarbeit als strategisch wichtigen Faktor für den weiteren Unternehmenserfolg zu etablieren. Du scheust dich nicht davor, an vorderster Front hands-on anzupacken, bringst Ideen für Veränderung ein, agierst dabei aber lösungsorientiert und treibst mit der Unterstützung des Management Boards Veränderungen kooperativ voran. Nicht zuletzt repräsentierst du mit deinem Auftreten und deinem Mindset unsere Arbeitgebermarke erfolgreich nach innen und gegenüber externen Ansprechpartnern.