Verfahren zur Objektivierung von Personalbesetzungen

Ausgangslage

Sie vertreten eine öffentliche Institution, eine NPO oder suchen einen Partner für die Durchführung eines Auswahlverfahrens für ein heterogenes Entscheidergremium. Gesetzeskonforme Ausschreibung, objektive Bewertungsverfahren und belastbare Entscheidungsgrundlagen sind für Sie zentral.

​

Beratungsansatz

Wir übernehmen für Sie die Konzeption und die Abwicklung des gesamten Personalbesetzungsverfahrens. Dies beginnt mit der Erarbeitung bzw. Spezifizierung des Anforderungsprofils (auch in Form von Workshops), geht über die Gestaltung eines objektiven Auswahlprozesses (Longlist, Shortlist, Testing, Einzel-Assessments) und die Aufbereitung vergleichender Reports, und reicht bis zur Vorbereitung sowie Moderation der Hearings und das Vertragsclosing mit dem erstgereihten Kandidaten. Auf Wunsch ergänzen wir eine (verpflichtende) Ausschreibung mit Headhunting potentieller Idealkandidaten, um ein entsprechend attraktives Set bei der Kandidatenauswahl berücksichtigen zu können. Selbstverständlich kümmern wir uns begleitend um alle organisatorischen und kommunikativen Agenden, eine nachvollziehbare Dokumentation sowie das entsprechende Media Management und die Datenschutz-Compliance.