In a nutshell:
Premium Personalberatung einer neuen Generation
Die richtigen Schlüsselkräfte zu finden, auszuwählen und an Bord zu holen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Wir beraten Sie mit langjähriger Expertise, aktuellem Know-how und Priorität für Ihr Projekt. Wir setzen aber vor allem auch pragmatisch und engagiert um. Die Zusammenarbeit mit unseren langjährigen Kunden und neue Entwicklungen im Personalbereich sind für uns Ansporn, auch für Sie die Extrameile zu gehen.
Julian Maly, MALY & PARTNER Personalberatung Wien
Richard Zottl & Julian Maly, MALY & PARTNER Personalberatung Wien
Julian Maly, MALY & PARTNER Personalberatung Wien
Julian Maly, MALY & PARTNER Personalberatung Wien
Recruiting, Headhunting, Executive Search:
Personalsuche und -auswahl ist unsere Kernkompetenz
Wenn Sie die persönliche Betreuung erfahrener Personalberater schätzen, sind Sie bei uns richtig. Von unserem Headoffice in Wien sowie unseren Offices in München und Zürich aus übernehmen wir Projekte in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Unser Schwerpunkt liegt auf der branchen- und funktionsübergreifenden Personalsuche von Spezialisten, Management, C-Level sowie Schlüsselfunktionen für mittelständische Unternehmen, Family Businesses, Niederlassungen internationaler Corporations sowie institutionelle Kunden und NGOs.
Wir vertiefen uns in Ihr Branchensegment, arbeiten diskret und sind technologisch am Puls der Zeit. Und trotzdem greifen wir neben modernen Recruiting Tools oft zu klassischer, verdeckter Direktansprache, denn wir arbeiten damit erfolgreich seit vielen Jahren.
Da kein Unternehmen und kaum ein Anforderungsprofil dem anderen gleicht, bieten wir auch keine Standardprojekte an. Wir freuen uns auf einen Austausch über Ihren individuellen Bedarf und konzipieren kurzfristig das passende Angebot für Sie.
Mit Headhunting und strategischem Recruiting zu Ihrer Shorlist
Jobanzeigen zu schalten, reicht in kompetitiven Kandidatenmärkten nicht mehr aus, um Spitzentalente an Bord zu holen. Die Direktansprache ist mittlerweile der Goldstandard, um passende Persönlichkeiten für ein Engagement zu gewinnen. Dabei ist Headhunting längst kein Elitenthema mehr und macht bei vielen Jobprofilen Sinn.
Für Personalsuche, Executive Search und Online Recruiting gilt gleichermaßen: Profunde Marktkenntnis, erprobte Suchstrategien und ein positiver Zugang zu Menschen sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren, um bei der Personalsuche auch in anspruchsvollen Kandidatenmärkten zu reüssieren und dabei Ihre Employer Reputation langfristig zu stärken.
Nach einer realistischen Beurteilung der Marktsituation und der Kalibrierung von Jobdescription, Persönlichkeits- und Anforderungsprofil kombinieren wir als Basis für Ihre Personalsuche je nach Bedarf die passenden Kanäle und Suchmethoden. Bei verdeckten Suchprojekten profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Direktansprache, höchster Vertraulichkeit und unserem Netzwerk.
Sie dürfen sich als Personalentscheider, Human Resources Manager oder Recruiting Verantwortlicher von uns Professionalität, Commitment und Priorität für Ihr Projekt erwarten. Wir arbeiten so schnell wie möglich, jedoch mit Fokus auf Qualität.
Einblicke in Headhunting Strategien, Business Cases und vieles mehr
Die richtige Auswahlentscheidung treffen
Mit langjähriger Praxis in der Gestaltung aussagekräftiger und gleichzeitig pragmatischer Auswahlprozesse unterstützen wir Sie dabei, Ihre Personalentscheidung so gut wie möglich abzusichern. Dabei wählen wir gerne eine Kombination bewährter Bausteine, gehen individuell auf Ihren Bedarf an Support ein und versuchen auch, Ihrem Baugefühl als Entscheider den notwendigen Raum zu geben.
Das persönliche Gespräch ist in der Personalauswahl nicht zu ersetzen. Um Entscheidungen unter erhöhtem Risiko oder bei schwierigen Ausgangssituationen so gut wie möglich zu begleiten bieten wir darüber hinaus auch erweiterte Management Audits und Assessment Center an.
Die Zusammenstellung der einzelnen Module richtet sich je nach Ausgangssituation, Rahmenbedingungen und Teamspezifika und setzt sich aus Digitalem Testing, Business Cases und Hearings zusammen. Gleichzeitig haben wir beim Design des Auswahlprozesses ein Auge auf die Akzeptanz auf Seiten der Shortlist-Kandidaten. Selbstverständlich unterstützen wir Sie mit Fingerspitzengefühl sowohl bei der Einholung von Referenzen als auch bei Vertragsverhandlung und Closing mit Ihrem Wunschkandidaten.
Objektive Besetzungsverfahren, aber modern
Öffentliche Ausschreibungen verlangen zu Recht nach einem begleitenden Objektivierungsverfahren, das Chancengleichheit und eine neutrale Entscheidungsgrundlage bietet. Dass diese Vorgaben nicht zwingend mit langen Prozessen und Top-Down-Mentalität einhergehen müssen, beweisen wir seit Jahren. Auch hier zählen Schnelligkeit, Flexibilität und eine serviceorientierte Feedback-Kultur.
Wir übernehmen dabei von der Definition der Auswahlkriterien, über das rechtskonforme Ausschreibungsmanagement, die Vorauswahl von Long- und Shortlist bis hin zur Moderation kommissioneller Hearings und einer durchgehenden Kandidatenbetreuung alle Aufgabenschritte.
Spitzentalente gewinnen und entwickeln mit Strategie
Um die besten Köpfe an Bord zu holen und langfristig entwickeln zu können, muss jede Organisation Ihre Hausaufgaben machen. Dabei stellen sich insb. im mittelständischen Umfeld viele Fragen zur passenden Organisationsstruktur, realistisch-kompetitiven Gehaltsbändern und einem Talent Management, das wirkt ohne zu überfordern.
Strategische Personalberatung unterstützt Sie bei Herausforderungen rund um Personalentwicklung, Organizational Change, Teamintegration, Retention, Succession Planning & Employer Reputation Management.
Mit vielfältigen Einblicken in unterschiedliche Branchen und Unternehmensstrukturen können wir oft einfache und wirksame Best Practices liefern. Wenn eine Nischenspezialisierung gefragt ist, arbeiten wir mit langjährig bewährten Partnern zusammen.
Personalsuche
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Recherche & Marktanalyse
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Erstellung der Jobdescription
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Gezielte, diskrete Direktansprache
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Executive Search, Headhunting
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Social Network Search, Media Search
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Netzwerk & Executive Pool, Datenbanksuche
Personalbesetzungsverfahren
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Definition Anforderungsprofil & Auswahlkriterien
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Ausschreibungsmanagement
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Vorauswahl, Shortlisting, Objektivierung
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Testing, Audits & Hearings
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Begleitung kommissioneller Entscheidungsprozesse
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Professionelle & durchgehende Kandidatenbetreuung
Personalauswahl
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Design individueller Auswahlprozesse
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Screening, Vorauswahl
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Semistrukturierte Interviews
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Einzelassessments
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Management Audits
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Unterstützung bei Vertragsverhandlung & Closing
Strategische Personalberatung
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Teamanalyse
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Potentialanalyse, Succession Management
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Competency Mapping
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Exit Interviews
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Organizational Change
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Employer Branding Konzepte
MALY & PARTNER bietet Premium-Personalberaung aus Wien
Wir kombinieren über 15 Jahre Erfahrung in der Personalsuche und Personalauswahl mit einem Faible für Innovation. Daraus resultiert ein sicheres Verständnis für die Ansprüche unterschiedlicher Zielgruppen sowie Generationen und den erfolgreichen Approach von Kandidaten aller Erfahrungslevels. In der Suche nach Persönlichkeiten mit langjährigem Track-Record fühlen wir uns wohl - gleichzeitig legen wir sehr gerne einen Schwerpunkt auf Young Professionals mit hohen Potenzialen für eine interne Weiterentwicklung.
Personalberatung ist ein People to People Business
In unserem Business zählt der Zugang zu Menschen - zu Kunden, Partnern und Kandidaten. Unsere Werte sind dabei von einem positiven Menschenbild geprägt. Wir analysieren genau und drehen manchmal mehrere Runden, sind uns jedoch der Schwierigkeit bewusst, Menschen anhand relativ kurzer Begegnungen zu beurteilen. So wie sich die Grundlagen von Assessments weiterentwickeln, verändern sich auch die Spielregeln bei Jobinterviews. Partnerschaftlichkeit, Augenhöhe und Transparenz machen uns für viele Kandidaten zu einem langjährig anerkannten Partner. Überzeugen Sie sich von unserem Social Reach auf LinkedIn bzw. Instagram.
Innovation in der Personalsuche mit Fokus auf die Praxis
Als aufgeschlossene, interessierte Menschen begeistern wir uns für die Möglichkeiten der digitalen Welt und nutzen im Alltag selbst die Vorteile innovativer Technologien. Auch im Bezug auf Bewerbungsprozesse, Screening-Tools und Zielgruppensegmentierung in der Direktansprache gehen wir gerne neue Wege, testen Tools und Third-Party-Services. Doch wir verwenden in unseren Kundenprojekten nur jene Teile davon, die einen Mehrwert für Ihr Projekt bringen, denn: Nicht alles, was technisch möglich ist, macht in der Praxis auch Sinn.
Erfahrung
Über 15 Jahre Expertise in der Personalsuche in vielen Branchen und Berufsfeldern.
Exklusivität
Exklusive Ansprache des Kandidatenspektrums für Ihr Suchprojekt.
Persönlichkeit
Ein Ansprechpartner, der nicht nur berät, sondern auch operativ am Erfolg arbeitet.
Innovation
Optimierte digitale Prozesse und neue Technologie dort, wo es Sinn macht.
Personalberatung einer neuen Generation
MALY & PARTNER wurde von Julian Maly gegründet. Mit einem kleinen, gut vernetzten und besonders engagierten Expertenteam liefern wir Besetzungserfolge und strategischen Support im Bereich Human Resources Advisory für Mittelstand, Corporations, NPOs und institutionelle Kunden. Unser Beratungsansatz ist geprägt von Erfahrung und Pragmatismus und unser Anspruch sind langfristige Beziehungen mit unseren Auftraggebern.
Gründer & Managing Partner
Julian Maly begann seine Karriere nach Studien der BWL und Politik mit Stationen in Retail Management, Media und Public Services. Seit 2007 ist Julian Maly in der Personalberatung tätig. Knapp 15 Jahre verbrachte er bei einer der führenden Beratungsboutiquen in Wien, zuletzt als Partner.
Auf seinem Weg vom Projektassistenten zum Partner konnte er nicht nur einen großen Erfahrungsschatz in unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern aufbauen, sondern als Teamleader ein fundiertes Verständnis der essentiellen Faktoren erfolgreicher Recruitingprozesse entwickeln. Julian Maly ist darüber hinaus Präsident des Austrian Certification Boards, eines Vereines zur Förderung und Standardisierung von berufsrelevanten Zertifizierungen und gefragter Experte in unterschiedlichen Medien.
Sein Beratungsschwerpunkt liegt langjährig in der Konzeption und erfolgreichen Umsetzung nationaler und internationaler Projekte in den Bereichen Executive Search, Personalsuche und -auswahl sowie Besetzungsverfahren, Potenzialevaluierung, Management Audits und Strategischer Personalberatung.
Mit einem großen Erfahrungsschatz in unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern sowie fundiertem Verständnis der essentiellen Faktoren erfolgreicher Besetzungsprozesse setzt er seinen Weg als Sparringspartner für Unternehmer, Human Resources Manager und Personalentscheider mit einem schlagkräftigen Team bei MALY & PARTNER Personalberatung fort.
Ein Sparringspartner auf Augenhöhe für Ihre Karriereentwicklung
Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Jobangebote. Für die Verwaltung Ihres Kandidatenprofils nutzen Sie bitte unser Candidate Center. Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung per E-mail an jobs@maly-partner.at entgegen.
Unseren Leitsatz Personality first haben wir aus Überzeugung gewählt. Selbstverständlich achten wir auf die Erfüllung der notwendiger Hard-Facts, besonders wichtig ist uns jedoch Ihnen als Kandidat ein realistisches Bild Ihres potentiellen zukünftigen Arbeitgebers, Teams bzw. Stellenprofils zu vermitteln. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die unsere Rolle im Rahmen einer Wechselentscheidung zukommt und unterstützen Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung.
Wir arbeiten sehr vertraulich, sehen uns den Grundsätzen des Datenschutzes verpflichtet und streben nach einer möglichst unmittelbaren Feedbackkultur. Unsere Bewerbungsprozesse sind einfach konzipiert und wir setzen in der Auswahlphase auf rasche Kommunikation, transparente Information und den persönlichen Kontakt auf Augenhöhe.
Branchenfokus
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Technologie, IT
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Konsumgüter, FMCG, Retail
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Media
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Industrie
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Dienstleistung, Consulting
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Healthcare, Pharma, Life Sciences
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Institutionen
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Immobilien, Architektur & Bau
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Luxury Goods
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Familienunternehmen
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Law, Steuerberatung/WP
Berufsfelder & Funktionen
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General Management, Geschäftsführung
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Unternehmensleitung, Country Management
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Business Development & Vertrieb
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IT, Technik, Ingenieurwesen
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Finance Management, Rechnungswesen
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Marketing, Content Cration & Management
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Digitale Berufsbilder und Produktentwicklung
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Recht, HRM
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Einkauf, Supply Chain Management
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Produktionsmanagement
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Retail, Store Management
Persönliche Stimmen unserer Auftraggeber
In unserer Strategie zur Personalgewinnung spielt Headhunting eine wichtige Rolle. MALY & PARTNER unterstützt uns in Deutschland und Österreich bei der Suche nach unterschiedlichen Profilen, meist in sehr kompetitiven Kandidatenmärkten. Wir konnten gemeinsam schon viele Erfolge erreichen.
Mag. Johannes Messner
Geschäftsführer pit Gruppe
Unsere Referenzen: Corporates, Mittelstand, Family Businesses & Institutionen
Hier finden Sie eine Auswahl unserer Referenzkunden. Wir bitten um Verständnis, dass wir einige Unternehmenskunden sowie persönliche Referenzgeber aus Vertraulichkeitsgründen ausschließlich im Rahmen eines persönlichen Gespräches bzw. einer individuellen Angebotslegung nennen können.
Presse & Partnerschaften
Hier finden Sie die neuesten Pressebeiträge von MALY & PARTNER Personalberatung bzw. unseren Mitarbeitern:
21.09.2024
Tageszeitung Kurier
Vernetzung ist für uns wichtig, daher sind wir stolz auf die folgenden Partnerschaften:
Kontaktieren Sie uns und sprechen wir über Ihr Anliegen
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und einen persönlichen Austausch!
MALY & PARTNER Personalberatung GmbH
E-Mail: office@maly-partner.at
Headoffice: Fleischmarkt 14, 1010 Wien, Österreich
Office DE: München
Office CH: Zürich