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Head of People & Culture (m/w/d)

HUMAN RESOURCES GENERALIST | MITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN

Standort: Wien, Österreich

Arbeitsmodell: Angestellt, Vollzeit

Gehaltsbenchmark: ab EUR 75T p.a. (+)

Unser Auftraggeber
Unser Auftraggeber zählt zu den mittelständischen Leitbetrieben des Landes und ist Marktführer in einem Spezialsegment für Komponenten im Maschinen- und Anlagenbau. Mit einer Exportquote von über 90% sowie einem Fokus auf Produktqualität und Innovation beschäftigt das Unternehmen derzeit über 150 hochqualifizierte Experten und Fachkräfte. Als Hidden Player in Familienbesitz stehen Stabilität, der weitere Ausbau des globalen Key Account Portfolios und vor allem eine langfristige Evolution der Unternehmenskultur im Fokus. 


Job Description
Das Ziel dieser neu geschaffenen Stabstelle in direkter Berichtslinie zum CEO ist die Etablierung eines modernen, zentralen Personalmanagements mit Schwerpunktsetzung auf Personalentwicklung, Qualifizierung & Retention, Recruiting & Employer Branding sowie Standardisierung von Gehaltsbändern und Vertragsmanagement. Mittelfristig steht zudem die Harmonisierung digitaler Prozesse im Sinne der Unterstützung eines effektiven Employee Life Cycles im Fokus. Wesentliche Themen werden zum Start die Konzeption sowie eine stringente inhaltliche und organisatorische Umsetzung der HR Strategie sein, wozu selbstverständlich auch Budgetplanung und -verantwortung zählen. In enger Abstimmung mit den Führungskräften und als Sparringspartner des Management Boards wird die Rolle mit dem notwendigen Gestaltungsspielraum ausgestattet, um einen spürbaren Impact auf die Key Business Topics des Unternehmens zu schaffen. Die bestehende Personaladministration, die durch externe Partner im Bereich Payroll und Rechtsberatung ergänzt wird, soll ebenfalls sukzessive in den Verantwortungsbereich eingegliedert werden. 


Candidate Profile
Sie verstehen sich als „Macher“ und zeichnen sich durch Entscheidungsfreude und Mut zur Veränderung aus. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und Ihre Ambition, sowohl einen langfristigen Beitrag zum Unternehmenserfolg als auch echten Mehrwert für unsere Work Force zu stiften, sind uns besonders wichtig. Gleichzeitig verfügen Sie über das notwendige Fingerspitzengefühl, in einem Change Prozess die wesentlichen Stakeholder mit ins Boot zu holen und für die Teilhabe an geplanten Maßnahmen zu begeistern. Dafür bringen Sie Hartnäckigkeit, Teamplayer-Mentalität und hands-on-Einstellung mit. Ihr Erfahrungsschatz aus einem breiten Spektrum des Human Resources Managements sowie Ihr Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge tragen dazu bei, Personalarbeit als strategisch wichtigen Faktor für den weiteren Unternehmenserfolg zu etablieren. Sie scheuen sich nicht davor, Fehlentwicklungen zu thematisieren, agieren dabei aber lösungsorientiert und treiben mit der Unterstützung des Management Boards Veränderungen auch unter Widerstand kooperativ voran. Nicht zuletzt repräsentieren Sie mit Ihrem Auftreten und Ihrem Mindset unsere Arbeitgebermarke erfolgreich nach innen und gegenüber externen Ansprechpartnern.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Ansprechpartner: Julian Maly

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