Richard Zottl
Gehaltspremium oder fringe benefits?
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, attraktive Anreize zu schaffen, um in hart umkämpften Kandidatenmärkten talentierte...
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Sophia Gehrke
- 10. Mai
Teamfit beurteilen - Methodik oder Bauchgefühl?
Die rasche Einstellung passender Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Die Auswahlkriterien müssen...
Julian Maly
- 3. Mai
Succession Management - ein unterschätztes WIN-WIN-WIN Instrument für Unternehmen
Wenn wir davon ausgehen, dass eine leistungsfähige, hochqualifizierte und integre Workforce der Wettbewerbsfaktor unserer Unternehmen...
Julian Maly
- 13. Apr.
KI-Tools in der Premium-Personalberatung
(Künstliche) Intelligenz in der Premium-Personalberatung Die aktuelle Debatte um den Einsatz von KI-gestützten Prozessen bzw. einzelner...
Richard Zottl
- 13. Apr.
Die vielen Vorteile einer Expat-Rolle
Er ist keine Seltenheit mehr: Der Jobwechsel in ein anderes Land - innerhalb des Unternehmens. Nachfolgend erfahren Sie, welche Vorteile...
Sophia Gehrke
- 30. März
Wenn das Gras auf der anderen Seite doch nicht grüner ist
Von der Ausbildung bis zur Rente bei einem Arbeitgeber - das ist in der heutigen Zeit eine Seltenheit. Eine moderne Karriere führt...
Julian Maly
- 9. März
Weg mit dem Headhunter Klischee
Der zurückgelehnte, investigative Ausfrager. Unnahbar, kühl und wortkarg. Das Klischee des Headhunters der Old Economy taugt definitiv...
Julian Maly
- 2. März
Wer für alles offen ist, kann nicht ganz dicht sein …
… oder warum man als Employer seiner Bewerber-Zielgruppe einen klaren USP bieten sollte. Es gibt gute Gründe, Diversität und Offenheit...
Richard Zottl
- 2. März
Undercover im Handel
35.000 Stellen sind laut österreichischem Handelsverband im Retail derzeit zu besetzen - wahrlich eine Mammutaufgabe für die gesamte...
Julian Maly
- 21. Feb.
Das Paradoxon ab 55
Konfrontiert mit zunehmendem Aufwand in den Bereichen Personnel Attraction & Retention, wäre die Annahme naheliegend, dass Unternehmen...
Sophia Gehrke
- 18. Feb.
Virtuelle Interviews: Der neue Goldstandard?
Im Zeiten, in denen immer mehr Menschen remote arbeiten, hat sich auch im Recruiting eine ganze Menge getan, um Bewerbungs- und...
Jana Lüke
- 14. Feb.
Whatsapp-Bewerbung: Spielerei oder Zukunftsvision?
Der Mangel an Bewerbungen für sehr viele Berufsfelder erzeugt zunehmend Druck auf Unternehmen, ihre Bewerbungsmöglichkeiten...
Julian Maly
- 4. Feb.
Wenn der Schwanz mit dem Hund wedelt
Wir alle kennen die Schlangen vor den Luxusboutiquen in den Innenstädten der Metropolen. Mitunter fragt man sich, wieso Konsumenten...
Julian Maly
- 11. Jan.
Die persönliche Referenz in der Personalauswahl
In meinem letzten Blogpost über den Sinn von Dienstzeugnissen habe ich zum Schluss auf die Alternative der persönlichen Referenz...
Julian Maly
- 7. Jan.
Die vielen Defizite "qualifizierter" Dienstzeugnisse
Dieser Artikel bezieht sich Großteils auf den österreichischen Arbeitsmarkt. Beim „qualifizierten“ Dienstzeugnis (im Unterschied zur...
Julian Maly
- 19. Dez. 2022
Let's GO headhunting
Webhunting ist me-too! LinkedIn (und Xing) sind die Speerspitze, viele kleinere Plattformen folgen und Research-Tools finden auf Kommando...
Sophia Gehrke
- 16. Dez. 2022
Remote Working, mein neues Normal
Unschlüssig und gleichzeitig erfreut las ich in meinem neuen Arbeitsvertrag den Zusatz “40% Remote-Working". Als “Neuling” in diesem...
Julian Maly
- 4. Dez. 2022
Off to a fresh start
Trotz aller Turbulenzen im makroökonomischen und weltpolitischen Geschehen starte ich mit Zuversicht in das Jahr 2023 – nicht nur, weil...
Julian Maly
- 30. Okt. 2022
Wirklich nur 4 Tage?
Ich bin seit jeher ein Fan von Fokus. Überlegungen, Brainstormings, Entscheidungen und Projektumsetzung in die Länge zu ziehen, steht...
Richard Zottl
- 20. Okt. 2022
Mein Quereinstieg in die Personalberatung
Der übliche Quereinsteiger ist fachfremd, besitzt keine konkret zugeschnittene Ausbildung und hinkt im Berufsfeld erfahrungstechnisch...
Auf diesen Seiten lesen Sie in unregelmäßigen Abständen Artikel über unsere Erfahrung aus der Praxis der Personalsuche und -auswahl bzw. strategischen Personalberatung. Von Projektberichten über aktuelle Trends bis hin zu unserem Approach zu kontroversiellen Themen der Personalarbeit. Wir freuen uns über Ihr Interesse, Ihr Feedback bzw. Themenvorschläge. Weitere Infos über uns finden Sie hier. Alle Beiträge entspringen unserer eigenen Feder - garantiert keine KI und kein Ghostwriting ;-)
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