Strategische Personalberatung

Ausgangslage

Ihr internes Personalmanagement liegt ausschließlich in den Händen der Führungskräfte? Ihr Human Resources Management hat den Fokus auf Administration oder Payroll? Als Inhaber oder Geschäftsführer suchen Sie einen externen Sparringspartner, um Ihr Personalmanagement zu challengen? 

​

Beratungsansatz

All business is people business - und es geht um viel. Auf Basis unseres branchenübergreifenden Kundenportfolios konnten wir bereits Einblick in verschiedenste Organisationsformen, Unternehmenskulturen, Aufbaustrukturen und Prozesslandschaften erhalten. Wir haben gesehen, was nicht funktioniert und kennen die Best Practices. Als externer Partner evaluieren wir gemeinsam mit Ihnen, welche dringenden und welche langfristigen Ergänzungen Ihr Personalmanagement braucht, um Ihre Workforce zu einem Wettbewerbsvorteil zu machen. Wir übernehmen dabei Analyse sowie konzeptionelle Aufgaben und punktuell unterstützen wir auch in essentiellen Projektphasen operativ. Zu unserem Erfahrungsschatz zählen dabei Instrumente, die zu einer Steigerung der Performance in den Bereichen Recruiting, Development & Retention beitragen, von Organizational Change, über Succession Management, Teamanalysen Competency Mappings und Exit Interviews bis zur Definition Ihrer Employer USP.