Julian Maly
Wie viel Bauchgefühl ist erlaubt?
Wie steht es im Kontext von Personalentscheidungen um das „Bauchgefühl“? Wie viel Raum soll man ihm geben? Eine Einordnung.
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Julian Maly
24. Sept.
Ist der Arbeitgebermarkt zurück?
Julian Maly analysiert die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt aus der Praxis.
Richard Zottl
19. Sept.
Wie Arbeitgeber die GenZ gewinnen
Unternehmen, die die GenZ gewinnen und halten möchten, müssen ihre Bedürfnisse kennen und sich auf die Erwartungen einstellen.
Julian Maly
12. Sept.
Headhunting für den Mittelstand
Headhunting hat als Business Case auch für den Mittelstand enorme Vorteile und ist längst nicht mehr nur Thema für Konzerneliten.
Richard Zottl
26. Aug.
Erfolgreiches Recruiting auf der Jobmesse
Wir bieten unseren Kunden eine umfassende Betreuung. Das bedeutet, dass wir nicht nur klassisches Headhunting anbieten, sondern auch in...
Julian Maly
20. Aug.
Recruiting-Strategie: Put your cards into play!
17 Jahre Personalberatung, über 1.000 Headhunting-Projekte: In meiner Erfahrung gibt es kaum etwas, was ich nicht gesehen habe. Das...
Julian Maly
5. Aug.
Gehaltsangabe in Stellenanzeigen
Gesetzliche Situation in DACH Österreich: Seit 2011verpflichtende Angabe des Mindestentgelts bei allen internen und externen...
Richard Zottl
5. Juni
Job-Hopping: Trend oder Drama?
Was ist Jobhopping? Jobhopping bezeichnet das häufige Wechseln von Arbeitgebern in sehr kurzen Abständen. Was als kurzer Zeitraum...
Philipp Rahofer
22. Mai
Muss Deutsch wirklich sein?
Diese Frage wird im mittelständischen Unternehmensumfeld nach wie vor oft ignoriert, umschifft oder dogmatisch bejaht. Dabei wäre (ein...
Julian Maly
26. Apr.
Fight the Einheitsbrei
Die Erkenntnis dieses Posts musste ich unter Blut, Schweiß und Tränen über viele Jahre erlangen. Und ich hab‘ mich (als strukturliebender...
Richard Zottl
3. März
It’s all about timing - der Faktor Zeit im Recruiting-Prozess
Die goldene Regel lautet: "So rasch wie möglich – so lange wie nötig.“ Der Timeframe eines Recruiting-Prozesses ist von vielen Faktoren...
Richard Zottl
22. Jan.
Business-Mentoring: Mehr als „nur“ ein Retention-Instrument
Spoiler-Alarm: Mentoring ist en vogue und hat sich zu einer effektiven Methode entwickelt, um Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu...
Julian Maly
13. Jan.
Ist Headhunting böse?
Immer wieder lese ich in Artikeln, dass Headhunter so etwas wie die Störenfriede gelungener, langfristiger Beziehungen zwischen...
Julian Maly
27. Dez. 2023
The Power of Cooperation
... warum mich der Jahreswechsel heuer besonders optimistisch stimmt! Vielleicht sind es die vielen weichgespülten LinkedIn-Posts oder...
Richard Zottl
14. Dez. 2023
Exklusivität im Headhunting
„Mehr als 5 Nachrichten pro Tag sind keine Seltenheit. Da kommt es schon sehr auf die Qualität der Ansprache an, ob ich mich überhaupt...
Julian Maly
27. Nov. 2023
5 Recruiting Trends für 2024
Personalisierung & Individualisierung Die gesamte Candidate Experience – vom Erstkontakt über modulare Auswahlschritte bis hin zum...
Richard Zottl
31. Okt. 2023
Recruiting Hack: eine starke Kandidatenpipeline
Die Fachabteilung meldet sich und möchte eine Schlüsselposition dringend nachbesetzen. Im Recruiting schrillen alle Alarmglocken, weil...
Richard Zottl
22. Aug. 2023
3 Wege zu gestärkter Employee Loyalty
Auf dem Weg vom Wunschkandidaten zum Key-Mitarbeiter und langjährigen Leistungsträger gibt es viele mögliche Weggabelungen, die über die...
Julian Maly
30. Juli 2023
Die „kollektive Subjektivität“ in der Personalauswahl
Entscheiden wir uns für den „besten“ oder den „passenden“ Kandidaten? Welche Kriterien werden bei der Auswahl der Shortlist angewendet,...
Julian Maly
25. Juli 2023
Power Skills in der Personalauswahl
Wir sehen uns in Recruitingprojekten vor Beginn des eigentlichen Such- und Auswahlprozesses oft damit konfrontiert, angesichts der Lage...
